31 ideeën om je personeel écht betrokken te houden

Je weet waarom betrokken medewerkers belangrijk zijn. Maar hóe krijg je dat voor elkaar?

Met deze 31 ideeën zorg je voor meer betrokkenheid op de werkvloer. Zo krijg jij medewerkers die blijven, meedenken én bijdragen aan de organisatie. Van quick wins tot cultuurversterkers – elk idee is meteen toepasbaar.

📥 Wil je bij elke tip ook de onderbouwing, voorbeelden uit de praktijk en inzichten van experts? Download dan de volledige gids met uitgebreide uitleg en bonusmateriaal.

1. Bouw aan vertrouwen en open communicatie

1. Geef werknemers 'inside' informatie
2. Bevorder transparantie en samenwerking
3. Zet de deur open voor je personeel
4. Laat medewerkers het woord nemen (Open Oor-meetings)
5. Laat iemand anders de vergadering leiden
6. Houd een dag zonder interne mail
7. Handel altijd naar aanleiding van feedback

2. Zorg voor waardering en erkenning

8. Spreek je waardering uit - ook als collega
9. Vier persoonlijke successen
10. Verras je medewerkers bij bijzondere momenten
11. Deel kleine attenties, zoals koffie op maandag
12. Organiseer traktatiedagen en snackmomenten
13. Geef een extraatje voor een behaald doel

3. Stimuleer gezondheid en welzijn

14. Bied gezondere snacks op het werk
15. Zet een vitaliteitsprogramma op
16. Creëer extra’s voor mentale & fysieke gezondheid
17. Organiseer yoga, massages of fruitmomenten
18. Maak werk van de werk-privébalans

4. Investeer in groei en ontwikkeling

19. Start een leerclub
20. Ontwikkel een nieuwsbrief door medewerkers zelf
21. Maak een stappenplan voor professionele doelen
22. Laat medewerkers een zijstap maken (intern switchen)
23. Daag collega’s uit voor gezamenlijke projecten
24. Help ze trots te zijn op hun werk

5. Stimuleer plezier en verbinding

25. Organiseer inspirerende workshops of sprekers
26. Laat medewerkers plezier maken samen (uitjes, spel)
27. Vrijdag verzoekdag: laat ze hun muziek draaien
28. Vraag naar de passies van je collega’s
29. Richt het kantoor in voor ontmoeting (weg met de hokjes)

6. Toon maatschappelijke betrokkenheid

30. Stimuleer vrijwilligerswerk onder werktijd

Last but not least: Fruit op de werkvloer 

31. Zet in op arbeidsvitaminen – fruit als waardering.

Het lijkt zó vanzelfsprekend, dat je het bijna vergeet te noemen. Toch maakt het een wereld van verschil!

Fruit op de werkvloer is laagdrempelig, makkelijk te regelen én voor iedereen relevant. Het laat zien dat je als werkgever aandacht hebt voor gezondheid én waardering.

Wist je dat 97% van de medewerkers fruit op het werk ervaart als teken van waardering?
Het draagt bij aan vitaliteit, verlaagt het ziekteverzuim en creëert letterlijk en figuurlijk een gezonde sfeer op de werkvloer.

Probeer Froot eens vrijblijvend. Vul onderstaand formulier in en ontvang een gratis fruitkrat voor jou en je team.
Eenmalig en zonder verplichtingen. Gewoon even proeven!