Fiscaal aftrekbaar fruit op de werkplek: een gezond voordeel in 2025

Is fruit op de werkplek fiscaal aftrekbaar in 2025? Het korte antwoord: ja. En het is voordeliger dan veel bedrijven denken. Werkfruit valt onder de nihilwaarderingen van de Werkkostenregeling (WKR), waardoor je het belastingtechnisch slim kunt inzetten. In deze blog leggen we uit hoe het werkt, wat het oplevert en waarom dit een slimme zet is voor jouw organisatie.

Waarom fruit op de werkplek fiscaal aantrekkelijk is

Fruit dat je tijdens werktijd aanbiedt als snack op de werkplek, valt in 2025 onder de gerichte vrijstellingen van de WKR. Het mag dus belastingvrij worden verstrekt aan werknemers, zolang het geen onderdeel is van een maaltijd of lunch.

De voordelen van werkfruit op een rij:

• Geen invloed op de vrije ruimte binnen de WKR
• 100% aftrekbaar qua btw
• Geen bijtelling voor werknemers
• Eenvoudig te verwerken in de administratie
• En ja, fruit is niet alleen gezond – ontdek hier waarom fruit écht goed voor je is – het is dus ook financieel slim voor de werkgever.

Wat zegt de Belastingdienst over fruit op het werk?

De Belastingdienst geeft in het Handboek Loonheffingen 2025 (paragraaf 22.2.3) aan dat consumpties zoals fruit op de werkplek vallen onder de zogenoemde nihilwaardering. Dat betekent: geen bijtelling, geen belasting - zolang het fruit tijdens werktijd op de werkplek wordt aangeboden. Fruit dat je als snack aanbiedt in bijvoorbeeld een kantine, kantoorruimte of vergaderzaal valt daar dus ook onder.

Let op: bestel je fruit samen met de lunch?
Dan valt het onder 'maaltijdvoorziening' en heeft het wél impact op de vrije ruimte!

Gezond én voordelig: waarom werkfruit loont:

Fruit op de werkplek verlaagt de drempel tot gezond gedrag. Het bevordert:

• concentratie
• energie tijdens werk
• minder snacken met ongezonde alternatieven

Daarnaast straalt het ook uit dat je als werkgever om je mensen geeft. Werkfruit is dus niet alleen een fiscale meevaller, maar ook een investering in vitaliteit en werkgeluk. Lees ook: 5 handige tips om werkgeluk te vergroten.

Werkfruit als onderdeel van vitaliteitsbeleid

Veel organisaties kiezen ervoor om werkfruit onderdeel te maken van hun bredere vitaliteitsaanpak. Denk aan:

• fruit op vaste dagen in de week
• combinatie met gezonde lunches
• inzet van biologisch fruit voor duurzaam beleid
• koppeling met arbobeleid of leefstijlprogramma's

Wil je hier als werkgever mee starten? Bekijk dan onze tips voor het starten met vitaliteit en gezondheid op je werkplek.